【退職コラム】退職届を書く前に確認すべきルール

退職を決意したら、まず必要になるのが「退職届」です。しかし、退職届はただ書いて提出すれば良いというわけではありません。会社の規則や適切な書き方を理解しておかないと、トラブルの原因になることもあります。本記事では、退職届を書く前に確認すべき重要なルールを解説します。


1. 退職届と退職願の違いを理解する

まず、退職届と退職願の違いを把握しておきましょう。

1.1 退職願

退職の意向を会社に伝えるための書類で、承諾されることで初めて退職が確定します。比較的柔軟性があり、退職希望日や条件について相談の余地が残されています。


1.2 退職届

退職の意思を最終的に伝える正式な書類です。会社が受理した時点で退職が確定し、撤回が難しくなります。

ポイント

  • 確実に退職を決めた場合に提出する。
  • 会社の就業規則に従い作成する。

2. 就業規則を確認する

2.1 提出期限のルール

退職届を提出するタイミングは、会社の就業規則に記載されている場合があります。一般的には、退職希望日の1か月前または2週間前までに提出する必要があります。


2.2 退職時の条件を把握する

退職金や有給休暇の消化に関する規定が記載されている場合もあるため、事前に確認しておきましょう。

確認ポイント

  • 有給休暇の取り扱い
  • 退職金制度の有無
  • 競業避止義務の有無

3. 退職届を書く際のルール

3.1 退職届の基本構成

退職届には、最低限以下の情報を含める必要があります:

  1. 提出日
  2. 宛先(通常は直属の上司または会社の代表者)
  3. 退職の意思表明
  4. 退職希望日
  5. 本人の署名と捺印

3.2 書式の注意点

  • 手書きか印刷か:会社の指示に従う。手書きを求められる場合もある。
  • 用紙の形式:白いA4用紙または便箋が一般的。
  • 封筒:退職届専用の封筒(白色)を使用。

3.3 言葉遣いに注意する

簡潔かつ礼儀正しい言葉遣いを心がけます。

例文

「一身上の都合により、〇〇年〇月〇日をもって退職させていただきたく、お願い申し上げます。」


4. 提出時のマナー

4.1 口頭での意思表明を先に行う

退職届を提出する前に、直属の上司に口頭で退職の意思を伝えましょう。突然の書類提出は失礼と受け取られることがあります。


4.2 提出タイミング

上司の業務が落ち着いているタイミングを見計らって提出します。朝一番や業務終了後が適切です。


5. 退職届提出後の注意点

5.1 引き継ぎ計画を立てる

退職届を受理されたら、業務の引き継ぎを計画的に進めます。後任者が困らないよう、業務内容や進捗状況をリスト化しておきましょう。


5.2 必要書類を確認する

退職後の手続きに必要な書類(離職票、源泉徴収票など)を受け取る準備をします。


6. 退職届作成時によくあるトラブルと回避策

6.1 提出期限を守らなかった場合

期限を守らないと、会社側に引き継ぎが間に合わないなどの問題が発生する可能性があります。期限を守れない場合は、早めに上司に相談しましょう。


6.2 内容に不備があった場合

署名や退職希望日の記載漏れなどがないよう、提出前に必ず確認しましょう。


6.3 書式が会社の規定に合わない場合

会社によっては、指定の書式がある場合があります。事前に確認しておきましょう。


まとめ:退職届を書く前に確認すべきポイント

  1. 退職届と退職願の違いを理解する。
  2. 会社の就業規則を確認し、提出期限や条件を把握する。
  3. 退職届の基本構成や言葉遣いに注意する。
  4. 提出前に口頭で意思を伝え、マナーを守る。
  5. 提出後の引き継ぎや手続き準備を忘れない。

これらを確認して退職届を作成すれば、トラブルを防ぎ、円満退職に繋げることができます。計画的に準備を進め、次のステップへの第一歩をスムーズに踏み出しましょう!

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