【退職コラム】退職届を提出する前に準備するべきこと - 退職代行おすすめガイド

退職を決意したら、退職届を提出する前にしっかりとした準備を進めることが大切です。退職のプロセスをスムーズに進め、トラブルを防ぐためには、いくつかのステップを事前に確認しておく必要があります。本記事では、退職届を提出する前に準備するべきことを具体的に解説します。

1. 就業規則を確認する

退職届を提出する前に、自分の会社の就業規則を確認し、退職の予告期間を把握しましょう。法律上は退職の申し出は2週間前までに行う必要がありますが、会社の規則では1～2か月前と定められていることもあります。

退職時に有給休暇を消化する場合、その取り扱いが就業規則でどのように定められているかを確認してください。

自分が担当している業務をリストアップし、引き継ぎがスムーズに進むように準備しましょう。

後任者が業務をスムーズに引き継げるよう、業務マニュアルや手順書を作成しておくと、職場への負担を減らせます。

退職届は正式な意思表示をするための書類であり、一度提出すると撤回が難しいため注意が必要です。退職願は上司に意思を伝える段階で用いられることが一般的です。

退職届の形式や記載内容について、以下のポイントを押さえておきましょう：

会社に退職金制度がある場合、その支給条件や金額を確認しておきましょう。

退職月の給与や未払い残業代など、最終的な支払いがどのようになるかをチェックしてください。

退職後に必要な健康保険や年金の切り替え手続きを確認し、スムーズに移行できる準備を整えましょう。

退職理由をポジティブに伝えることで、円満退職の実現につながります。

会社や上司への不満が理由の場合でも、直接的に指摘するのは避け、前向きな表現に変換しましょう。

退職届を提出する前に、上司に相談する場を設け、非公式に退職の意思を伝えるのが一般的です。

上司や職場が繁忙期の場合は、そのタイミングを避け、落ち着いた時期に話を持ちかけると良いでしょう。

万が一、直接交渉が難しい場合に備えて、退職代行サービスを検討しておくと安心です。

これらの準備を事前に進めることで、退職をスムーズに進め、次のキャリアへの一歩を安心して踏み出せます。